Viimati sai siis miskit kirja pandud päris ammu aega tagasi. Vahepeal on ajaga üsna kitsaks läinud. Palju tööd ja palju muid asju. Aga võiks siis väikse vahekokkuvõtte teha.

Kõigepealt Firefoxist.. 3.5 on ukse ees. Veel täna sai päris mitmeid vigu parandatud (esimene laine ja teine – tänud Marekile ja Merikesele ;)). See peaks ka jääma viimaseks osaks Firefox 3.5-e juures. Juuni alguses peaks ilmuma RC1 ning siis on näha, kas tuleb veel eelväljalaskeid või järgneb lõplik versioon. Ootan põnevusega.

Kui natuke isiklikuma poole pealt valgustada, siis kevad on üsna kiire aeg olnud. Peale seminaritöö kirjutamist jõudsin mõttele, et peaks siis juba ka selle lõputöö ära kirjutama ja nii sai ka tehtud. Eks juuni algus näitab, kas saan selle ka ära kaitstud. Ka tööd on päris palju olnud. Ja et nende asjade kõrvale vaba aega ei jääks, siis tuli veel kolimine ka ette võtta, sest korteri omanik arvas heaks elamispind müüki panna. Siinkohal tuleb muidugi ausalt ära öelda, et ega kahju küll ei ole, sest uus korter on ikka kõvasti paremas asukohas ning loomulikult ka paremas seisukorras. Kui arvestused väga mööda pole, siis lisaks veel ka odavam 😛

Üks projekt on veel ette võetud, aga sellest hetkel pikemalt ei pajataks, see võiks enne hakata progressi näitama, siis ehk saab ka natuke ses osas infot anda.

Yeah, minu aeg selles ettevõttes sai ümber. Kooli kõrvalt oli see üsna hea koht töötamiseks tänu oma üsna vabale töögraafikule, aga kui kool enam tööl käimist ei takistanud, siis alates sellest kevadest jäi järjest vähem põhjuseid, miks seal edasi töötada. Eriti kui maailmavaade ettevõtte juhi omaga enam kuidagi kokku langeda ei taha.

Sellel postitusel on üldiselt kaks eesmärki, ühelt poolt tahan panna kirja põhjused, miks lahkun ja teisalt ehk on edaspidi inimesi, kes enne tööavalduse saatmist ka eelneva uurimuse firma kohta teevad (ehk jääb see postitus siis neile silma).

Niisiis Struktuur Meedia telgitagustest, millest töövestlusel ei räägita:

• Kõige esimene ja oluliseim asi on palga teema. Juba väga ammusest ajast pole SM’is kombeks palkasi õigeks kuupäevaks ära maksta. Palk jõuab osamaksetena nii nagu jumal juhatab ja selle nimel isegi ei pingutata, et olukord paraneks. (Oli see nii enne minu tööle asumist ja jääb see nii olema veel mõneks ajaks).

• Ei ole mõtet loota, et hilineva palga pealt intresse makstakse, neid tuleb sama moodi lunida nagu palkagi.

• Oma töötajate hindamine pole väga moes. Lubatakse küll arenguvestlusi, aga seda kogemuse järgi rohkem nagu suusoojaks. Keskmine töötamise aeg on ehk 3 aastat, siis leiab töötaja juba uue ja parema koha, sest tema tööl hoidmisest hakatakse huvituma alles siis kui ta on juba uues kohas lepingu sõlminud või lootusetult motivatsiooni kaotanud. Seda viimast ei aita ka hoida see, et mida kauem oled tööl olnud, seda väiksemaks kipub palk jääma võrreldes uute töötajatega 😛

• Ka lubadusi osalusest ei ole enne mõtet uskuda kui see on ka paberi peal kirjas ja notariaalselt kinnitatud. Läbi aegade lubati osalust ühele ja teisele, aga ametlikult on see endiselt kahe inimese käes.

• Kui juhil on halb tuju, siis võib vabalt juhtuda, et välja elab ta selle oma töötajate peal, sellega tuleb harjuda.

• Samuti kui oled midagi valesti teinud või millegi tegemisega hilinenud, siis võib juhtuda, et saad alandatud poole kontori ees ja kuulutatakse kõigile pealtvaatajatele palgast mahaarvatav summa (mis sellest, et üldiselt tehakse seda töötajaga koos ja privaatselt – ju siis hirmuvalitsemine tundub huvitavam ja tekitab “suuremat” autoriteeti..)

• SM’is on kaks arvamust – juhi (Ahto Reinaru) arvamus ja vale arvamus. Isegi kui oma “vale arvamust” argumentidega põhjendada üritad, siis paremal juhul naerdakse sind lihtsalt välja, halvemal juhul mõnitatakse ja peetakse arengupiduriks ning liigselt piiratud maailmavaatega inimeseks 🙂

• Lepingusse meeldib antud ettevõttel sokutada ulmelisi konkurentsi punkte. Sinna võib külma närviga sattuda 5 aastat konkurentsi piiranguid peale töölepingu lõppemist. Uue töölepinguseaduse järgi muutub selline leping kehtetuks, kuid siiski soovitaks ette vaadata.

• Enne töövestlust soovitaks üle kontrollida ka maksuvõla (selle postituse kirjutamise hetkel on see võlg üle poole milli). Maksuametile meeldib lihtsalt selliste võlgade korral kollitamas käia ja siis võib palgarahaga sootuks nigel lugu olla 😛

Kui nüüd kellelgi on veel ideid, kuidas sellistes tingimustes motivatsiooni säilitada või kasvatada, siis võib julgelt välja rääkida. Mulle muutus see natuke keeruliseks kui töötajat peetakse vähem tähtsaks kui kontorilauda :/

Anyway, ootan lootusrikkalt tunduvalt paremaid tingimusi uuel töökohal. Ja kui keegi SM’i juhtivamatest tegelastest seda lugema satub, siis siin on punktid, kust alustada, et oma sisekliimat vähe parandada, selline suhtumine töötajatesse paneb asjad ussitama..

Veel lugemiseks: http://www.tarbija24.ee/?id=49327

pole siia kohe päris mõnda aega midagi kirja pannud ja viimased postitusedki on kõigest muust kui enda tegemistest.. isegi kogu lehekülg ise on juba sellise moega, et vajaks liigutamist arhiiv.sander85.com domeeni alla.. peaks selle vist ette võtma siiski ja vähe värskendama siinset elu ja olu..

mis siis teoksil?
väga vist ei üllata, aga eks endiselt töö.. siiski nii palju on muutund, et suhteliselt üksluise testimise pealt olen nüüd saanud kõige muu peale ja tegevust jagub nii, et jääb ülegi..

kool on akadeemilisel, loodetavasti saab ikka seal ka uuesti otsa peale ja asjaga ühele poole.. ei käinud ju niisama seda kolme aastat ometi..

kes vbl vanem tuttav, siis mäletab mu utopia lembust.. olen mõneti jälle tagasi, mõneks ajaks 😀 aga ärge muretsege, seekord üle ei pinguta!

kursilt pole ka kuhugi kaldunud, endiselt elu suunamas selles suunas, et ka teie kunagi linuxit kasutaksite 😉

esimene pingviiniline, mis lennult (livecd-lt) id-kaarti käsitleda oskab on juba olemas, nii et vista, tee järgi!

http://estobuntu.com … võite järgi kaeda kui soovi 🙂

firefox 3.0-i ma väga ei oota, tõlkimiseks on nad vähe võimalusi loonud, seega satun ma õige pea piinlikku olukorda, sest praeguse seisuga sellele versioonile igasugune tõlge (ja tõlkimise võimalus) puudub 🙁

ei tea.. rohkem vist hingel hetkel polegi, järgmise posti üritan sutsu väiksema vahega maha saada..

seniks rahulikku pühade jätku ja meeleolukat aastavahetust … ning uut aastat!